Ingin Kerja? Masukan Lotere Rekrutmen Toko Kelontong Countdown!

Saya kagum pada berita utama di koran regional kami – “Seribu Isyarat mendapatkan seratus lima puluh peluang kerja”. Rupanya sekitar 2500 kandidat diadili pada satu hari dalam seminggu, dan lebih banyak lagi pada hari berikutnya. Organisasi menutup aplikasi pada jam 3 sore hari kedua agar mereka dapat menyelesaikan wawancara pada jam 8 malam!

Bahkan jaringan supermarket menghitung mundur meluncurkan toko ritel baru di Auckland Selatan. Calon pekerja diminta antre untuk mendapat kesempatan diskrining atas lowongan pekerjaan Anda yang seratus lima puluh. Ada 40 pewawancara dan masing-masing pria mencurahkan satu dari diwawancarai selama seperempat jam. Sekitar 50% dari pelamar diterima ke tahap pertemuan.

Itu harus menjadi prosedur rekrutmen paling gila yang pernah saya dengar, ditambah saya telah menemukan beberapa! Ini bukan tentang praktik pemilihan karyawan yang ideal, ini semua tentang konsekuensi acak lotre.

Apakah Anda mendaftar selama tujuh jam untuk mendapatkan peluang 50% untuk mendapatkan janji Togel Wap? Tentu saja jika Anda “menang” yang “hadiah” dan mendapatkan pertemuan Anda, maka Anda kemudian memiliki sekitar 1 dalam 10 kemungkinan menyelesaikan pekerjaan. Validitas proses keputusan Countdown mirip dengan lotere Anda baik untuk pelamar dan juga penyedia.

Sebagai permulaan mereka mendasarkan klip awal mereka (yang menerima ke pertemuan 15 menit) dengan memindai CV – Apakah Anda membayangkan proses ini, membaca ribuan CV, masing-masing dalam format yang berbeda? Yang terbaik, CV akan memberi tahu Anda betapa hebatnya seorang penulis, atau dalam sebagian besar kasus, ada orang lain!

Lalu ada pertemuan. Sains memberi tahu kami dengan tepat keabsahan wawancara tidak terstruktur satu per satu yaitu 0,05 hingga.15 – itu artinya Anda mendapatkannya “langsung” inci dalam setiap wawancara. Sekarang saya tidak terlalu yakin dalam hal wawancara terstruktur (semua pelamar memiliki masalah yang tepat), juga jika Anda dapat menemukan hanya dua (atau lebih) pewawancara untuk setiap tugas (saya ragu), namun jika ini adalah bagaimana itu adalah , peluang melompat untuk melibatkan 40 hingga.60 – peluang yang lebih baik, tetapi masih lemparan koin.

Saya terus-menerus terkesima di tempat-tempat penting yang dilakukan pengusaha dalam wawancara proyek yang tidak terstruktur dan satu-satunya (proses pekerjaan reguler). Wawancara semacam ini adalah alat ketenagakerjaan Anda yang sangat sering digunakan, biasanya yang paling mahal (periode conduite) bersama dengan pendekatan seleksi paling tidak legal.

Hitungan mundur proses rekrutmen menggunakan tampaknya seperti pemborosan periode kontrol, namun lebih jauh, biaya ini dapat memasok mereka dengan info sederhana yang meyakinkan untuk memastikan mereka tidak menerapkan “cerita horor” – ini benar-benar lotre.

Saya pertama kali memulai dorongan rekrutmen ini melalui formulir aplikasi online sederhana, diikuti oleh evaluasi kemampuan / sikap psikologis singkat (metode 30 menit semua-dalam-satu). Bahkan sekadar tes kemampuan mental yang sederhana akan memilih banyak yang tidak “membentuk” peran. Tes kemampuan mental bisa menjadi prediktor tertinggi efektivitas kerja – sekitar.56. Korporasi kemudian dapat memilih beberapa persyaratan yang benar-benar valid – mungkin tidak hanya kebijaksanaan, keterampilan dan pengalaman untuk melakukan pekerjaan (bentuk – apakah mereka melakukan pekerjaan), tetapi juga kemampuan belajar kandidat dan sikap pribadi (bagaimana mereka melakukan pekerjaan). Selanjutnya melompat ke beberapa tes desktop yang sangat sederhana diikuti dengan wawancara set atau board atas final.

Ya, saya tahu Nellie yang tidak diinginkan akan mengatakan banyak orang tidak memiliki akses ke beberapa jenis pc – terlalu buruk. Dengan sekitar 2.500 dan kandidat yang organisasi tidak fokus mempersempit area. Dan jangan muntah debat keadilan. Di dunia sekarang ini Anda selalu dapat mengakses komputer pribadi di suatu tempat dan ada banyak keluarga dan teman-teman yang dapat membantu orang-orang ini di sana. Pada akhirnya banyak pekerjaan yang mereka coba dapatkan akan melibatkan penggunaan komputer / checkout.

Ini tahun 2015! Mencari dan menerima pekerjaan tanpa keterampilan komputer dan Internet yang sangat sulit adalah yang terbaik dan saya hampir tidak berpikir itu dari ranah keadilan bagi bisnis untuk benar-benar menyesuaikan kandidat – Saya hampir tidak percaya bahwa memberi isyarat selama 2 jam merupakan penginapan atau ekuitas.

Dan sementara berbicara tentang keadilan, saya ingin memperkenalkan “kecocokan proyek” kembali. Setidaknya penting bagi pekerja Anda sendiri, karena itu adalah majikan, untuk memastikan laki-laki itu bisa menjadi hak Anda “dalam bentuk” untuk pekerjaan Anda sendiri. Ada pekerjaan untuk setiap orang, tetapi mungkin tidak banyak tugas yang berbeda untuk setiap orang.

Mempekerjakan individu yang benar-benar tidak “cocok” dengan peran pekerjaan khusus ini membuat mereka runtuh dan itu mungkin bukan kesalahan pekerja; itu memiliki prosedur perekrutan yang buruk dari perusahaan. Tidak heran Otoritas Ketenagakerjaan meledak di jahitannya.

Sewa dengan keras – rawat dengan mudah!

You may also like

Leave a Reply

Your email address will not be published.